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DES SEMINAIRES QUE L’ON N’OUBLIE PAS !

  • Une équipe impliquée :

Conscients que la relation d’aide doit passer par des outils concrets, Equit&Sens propose des modules de développement personnel et de partage d’équipe à partir d’expériences émotionnelles fortes, inspirées de la relation au cheval et aux sensations corporelles.
Soutenus par une solide formation et expérience de l’accompagnement et du management,
Formés et expérimentés dans le domaine équestre,
Disposant de nos propres chevaux et infrastructures, en pleine nature

 

  • Une spécialité:

Concevoir et animer des formations sur les relations humaines et les dynamiques de groupe (communication, cohésion, confiance en soi, gestion de crise…).

  • Une approche humaine :

Proposer des formations sur mesure avec, comme fil conducteur, le croisement d’apports théoriques et expérientiels, au moyen de :

  • Un éclairage professionnel (psychologie) permettant de se découvrir soi même et de découvrir l’autre

  • des connaissances précises du comportement du cheval en milieu naturel (éthologie)

  • l’apprentissage par expérimentations individuelles et collectives.

  • Les références aux ressentis psycho corporels et leur analyse.

  • Des exercices accessibles pour tous, sans besoin de notions équestres.

Une pédagogie adaptée :

  • Une mise en situation progressive, tenant compte du rythme propre à chaque groupe

  • L’alternance entre théorie et pratique,

  • des exercices ludiques, variés, rythmés,

  • la co-animation ou pluri-animation

  • la modulation de la taille des groupes lors des différentes séquences : sous groupe, binômes, temps individualisés.

     
  • Le sur-mesure :

Afin d’adapter au plus juste notre offre aux attentes de l’équipe et du manager, la totalité du contenu des séquences et modalités pédagogiques seront affinées lors de réunions préparatoires à l’animation.

  • La valeur ajoutée :
Les bénéfices sont multiples, on pourra choisir de s’orienter sur un ou plusieurs axes.
  • mieux écouter et observer

  • mieux gérer vos émotions et se libérer de ses blocages

  • oser dire non et poser des limites

  • Trouver des réponses dans vos propres ressources, être inventif

  • Savoir motiver, récompenser, susciter l’intérêt

  • Prendre conscience de votre mode relationnel

  • Prendre conscience de vos attitudes managériales

  • Enrichir vos modèles de communication et réflexes, transposables à l’entreprise

  • Renforcer votre leadership tout en respectant l’autre

     
  • Les livrables en fin de formation :

  • La remise d’un livret d’axes de progrès individuel et d’un livret collectif

  • Des apports concrets, simples et transférables au monde de l’entreprise.

  

Les apports du cheval pour un séminaire ?

Notre histoire commune…

Depuis toujours, le cheval a accompagné l’homme dans sa vie de labeur et dans ses conquêtes militaires. Il fut le compagnon quotidien du paysan et le destrier salvateur du chevalier, il possède une place importante dans notre inconscient collectif..

Que l’on pense à Alexandre Le Grand, à Napoléon, ou même à  Ronald Reagan , les grands Leaders des hommes furent, avant tout, des grands hommes de cheval.

Symbolisant la force et la puissance des instincts, ils ont toujours également suscité le respect, de par leur présence charismatique.

Au 17è siècle, le verbe français « mesnager » était un terme d'équitation provenant de l'italien « maneggiare »,  signifiant « tenir en main les rênes d'un cheval »).

Si le terme a été anglicisé en donnant « to manage » et « management », il a subsisté en français en équitation au travers du mot « manège ».

Le lien entre le cheval et le management est donc présent dès l’origine…

Un modèle de dynamique de groupe…

Les chevaux sont surtout des êtres sociaux  menant une vie relationnelle authentique basée sur des rapports de hiérarchie très efficaces.

L’organisation sociale d’un troupeau de chevaux est similaire à celle de l’entreprise : le fonctionnement est basé sur le respect de règles, territoires, rituels.

Hiérarchie, délégations, consensus et les concessions qui permettent l’optimisation des performances, procurant le bien être de chaque membre, mais aussi la cohésion sociale.

Chaque cheval possède son propre statut et il est en cela indispensable à la survie du groupe.


  


Un miroir des émotions…

Dans son contact avec les autres chevaux et avec les hommes, il ne juge pas, il ne triche pas, il accueille le moment présent, et reflète avec exactitude ce qui se passe dans la relation, on dit alors que le cheval est « le miroir de l’homme ».

Parce qu’il est programmé par la nature pour échapper aux prédateurs, il est d’abord un être d’émotions, et réagit de façon immédiate à ses propres ressentis, et à ce qu’il ressent de la personne en face de lui.

Ainsi, il détecte l’incongruence émotionnelle et les faux semblants.

Un expert en communication…

Puisqu’il fonde ses réactions sur la communication non verbale, le cheval est un excellent maître pour l’homme, qui a oublié que son corps parle bien mieux que sa langue !!

Le verbal ne représente en effet que 10 à 20% de ce que nous exprimons…

Conclusion :

Apprendre à communiquer avec les chevaux c’est tomber le masque, nous connecter avec notre vraie nature (authentique self), afin de retrouver un mode de communication et d’expression qui soit juste et efficace.

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Bien être, Cheval, Développement personnel en Normandie